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  • 共找到 7 条符合 劳动者维权 查询结果
  •   春节将至,大家都着急着回家过年,可是很多不良企业利用劳动者的不了解钻空子,侵害劳动者权益。  1.加班,员工可否拒绝?  加班,是职场上的老生常谈的问题之一。难道劳动者真的就没有向加班说“NO”的权利吗?律师表示,根据《劳动法》相关规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”“用人单位违反劳动保障法律、...
  • 叶女士工作一年,加班已是常事,虽说有加班费,但数目极小。现在她准备离职,在比照相关规定粗算一下自己的加班费之后发现,即使按最低标准计算也得超过每小时8元钱。然而,其入职一年多来始终按劳动合同约定的每小时4.6元计算加班费,远低于法定标准。本月初,她以公司未足额支付加班费为由要求解除劳动合同,并要求公司按工作年限支付经济补偿金。但是,她的...
  •   年终奖的发放不是由企业自主决定的,劳动者可以通过法律途径维权。合同12月到期,“年终奖”怎么发?  读者 小白  问:我是一名幼儿老师,每年2月份是一个学期的结束,所以才发“年终奖”,而我的合同是今年12月到期,合同到期我就想辞职,但是“年终奖”单位会不会不给啊?会怎么发?  律师答复:通过你的自述了解到,你们单位通过规章制度设置或者...
  •   每逢长假来临,如何将带薪年休假和节假日结合成为劳动者的热门话题。日前,北京市海淀法院法官对此发出提示,目前劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在3个主要认识误区,劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定,避免受到误区干扰。误区1:跳槽到新单位 休假工作年限重新计算  王先生在一家餐饮公司工作了1年零9个月后,跳...
  •   小孟日前通过朋友介绍进入一家私营企业,企业未与其签订劳动合同。工作了一段时间后,小孟无故被解雇。企业人事部门表示,当初是看在朋友的面子上才给小孟一个容身之地,且他本人也同意不要企业为其交纳社会保险费,所以企业与小孟之间根本不存在劳动关系。  劳动仲裁委员会认为,企业虽然没有与小孟签订劳动合同,但小孟从事其安排的有报酬的劳动,并且小孟提...
  •   劳动者通过法律途径维护自身权益,一定要注意不能超过法律规定的时限(法律上称期间)。如果超过了法定时限,有关申请可能会不被受理,致使自身权益难以得到保护。涉及劳动者维权时效的主要时限包括:  第一时限是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  第二...
  •   劳动者通过法律途径维护自身权益,一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限,有关申请可能会不被受理,致使自身权益难以得到保护。即民间所谓有权不用,过期作废。笔者根据审判实践认为,涉及劳动者维权时效的主要时限包括:  首先是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动...
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